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  經營管理

顧客服務部未來的服務趨勢-M化

  劉建勛

近年來台灣工具機業在持續發展的同時,也面臨全球化風潮之嚴苛衝擊,雖工具機業不斷進行製程改善來提升產品品質,加上大陸之工具機競爭者在這幾年中快速崛起,台灣之工具機業的競爭優勢正逐漸喪失。然而,多數工具機業者在面對大陸來勢洶洶的競爭壓力之情況,開始體會到企業為了生存,就須調整營運行銷策略,從資源整合、產品品質與服務績效的提升,及其對市場開發能力、顧客需求與顧客滿意進行調整,進而提高顧客忠誠度。

企業如何讓顧客滿意?時間、速度、服務、品質等,這些似乎都與顧客滿意無法脫離。在現今講求時間就是金錢與速度就是快速回應的競爭環境下,台中精機顧客服務部深深體會到『速度的提升與保證』將是未來服務戰場的重要關鍵。因此,未來服務機制與內部流程趨勢將勢必與M化整合。

何謂M化? M指的是"mobilize",即「行動化」之意。企業行動化就是利用無線網路工具,讓企業服務(成員)可以在任何地點、任何時間,使用各式隨身的終端設備,與公司整體資訊系統,完成同步即時的資料交換過程。

M化的目標就是希望讓企業any time(任何時間)都能運作相關業務不過,我們所談的M化將範圍縮小至顧客服務部目前與未來M化的規劃與執行。

其顧客服務部M化之動機與目的:

*      .提升競爭力

*      .提升服務營收/利潤

*      .提高顧客延續率(忠誠度),鞏固  舊客戶

*      .累積顧客資訊,進行區隔化

*      .落實及推動對顧客服務的差異化

*      .被動轉為主動的顧客需求創造者

*      .建構完整的顧客關係知識管理模式

其顧客服務部M化之規劃架構,如圖所示:

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本架構圖: 劉建勛   繪製

步驟一 :以顧客導向為前提,確認顧客服務部M化的需求

不論企業還是個人,行動的目的必然都是要滿足需求。所以顧客服務部要做的第一件事,就是確認自己的需求所在。同時,檢視M化的優點帶來的顧客滿意度,轉換成忠誠度和購買的機率如何?M化會不會反而造成什麼不便?這些負面的問題可能會讓積極倡導M化的同仁覺得被潑冷水,若經過謹慎及歷經這樣的過程後還能得到肯定的答案,就表示M化勢在必行了。當然,這包括了選擇要進行M化單位的成員、找出需要M化的對象、並初步檢視要使用的手持裝置等。

步驟二:檢視目前的資訊化程度

雖然不一定要先e化,才能M化,但有了e化的基礎建設配合,效益更高。M化的特色之一,就是員工能隨時隨地工作或對顧客提供服務,這表示企業的資料量會在流入時增加,流入的方式和時間也比以往要來得複雜,後端的資料倉儲基礎設施必須穩固而有能力處理這樣的狀況。M化也涉及企業無線網路的建置,而這必須以原來的內部網路(無論是專線網路還是虛擬網路)為基礎。
不過M化對於e化企業有個好處,那就是提高公司資源的使用率。因為e化的成本已經支出,所以員工對e化基礎建設的使用每增加一分,就是提高了一分這些設施的成本效應,讓企業的投資更划算。
步驟三:選擇合作的夥伴
    
企業在對本身的狀況有了相當的了解之後,接下來就要開始挑選合作的對象了。由企業M化涉及的面向來看,提供M化服務的廠商可以分為六大類,分別是提供無線上網服務的固網業者、行動電話業者提供無線服務內容的服務提供者、提供套裝或客製軟體的應用軟體廠商、提供手持裝置的硬體製造廠商、提供系統溝通軟體的中介軟體廠商,以及提供整合與解決方案的整合服務提供者。
不論企業所要進行的M化規模如何,都必然會需要一種以上的業者所提供的服務。其如何挑選理想又合適的合作對象?以下是可供參考的幾點原則:
1.
選擇有能力與其他業者整合的對象。

2.考慮和原有系統的相容性:這對已經全面e化的企業尤其重要,因為差異太大的軟硬體不光容易造成系統混亂,還有可能要付出使用不便、維護不易等後續成本。

3.選擇主流或普及化的科技。

步驟四:教育員工
e化工作著重在企業後端的整頓與系統的建立,而M化的目的則在於將前端也整備起來。但如果企業只著力於硬體設施,那很可能會錯失M化的精義,因為只有精良的設施卻沒有操作純熟、知識豐富的使用者,投資報酬率勢必要大打折扣。
因為M化是要讓員工能以手持裝置工作、服務,在M化建置的過程中,教育員工就顯得更重要,因為員工在外若是碰到問題,是沒有MIS人員能就近伸出援手的。教育員工的重點,就在裝置的應用。因此在M化的過程中,企業應該主導教育員工的工作,務必要讓行動工作者能熟稔運用手持裝置,發揮M化的最大功效。同時,教育員工的另一個重要性,在於化解員工對M化的抗拒。有時候員工對新制度或新作法抱持負面的態度,是因為他們不了解或不熟悉那些新事物。若是企業有耐心幫助員工去了解、運用新事物,讓他們從新事物上獲益,他們很有可能會立刻改變態度。

步驟五:績效的衡量與評估
成功的M化不光是提供便利性,還能滿足企業的需求;而需求是不是獲得滿足,就要靠績效評量才能論斷。
衡量M化績效的標準有4項,分別是:
1.
金錢:M化之後企業是省了錢,還是賺了更多的錢?如果是前者,那企業的

    M化是做得好;如果是後者,那企業的M化是做得成功。
2.
時間:現有的企業流程進行得是比較迅速、不痛苦,還是比較有效率?前者

    固然是一項福音,但提高效率才是M化所要追求的目標。
3.
生產力:行動工作者是不是能在一定的時間內完成更多的工作?成功的M

應該要讓生產力提高20%到30%。
4.
員工與顧客的反應:員工與顧客的態度應該是正面多於負面;他們一開始會

  被新鮮感所吸引,但一段時間之後,讓他們感到印象深刻

的東西應該是M化在工作效率和服務品質上帶來的正面

變化。

(資料來源彙整:數位時代-M化企業行動)

   

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